2017年 4月10日，湖北省妇幼保健院召开医院文化建设项目启动会。院领导、医院班组长以上干部、医院文化建设工作小组成员、医院文化品牌设计公司-深圳市大略设计顾问工程有限公司（简称：大略公司）项目组成员共计160余人参会。会议由院党委委员、院长助理阎炯主持，程龙献院长出席会议并讲话。

阎炯同志首先介绍了医院文化建设项目的背景和前期开展的工作，深圳市大略设计顾问工程有限公司董事长蒋菁同志介绍了公司概况及医院文化建设的整体思路和工作方案。

程院长在讲话中指出，医院文化是维系医院生存与发展的精神支柱，是医院核心竞争力的重要内容，好的文化，可以起到统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的重要作用。经过几代妇幼人的不懈努力，湖北省妇幼保健院的综合实力不断攀升，服务水平不断提高，社会影响力不断扩大。在医院40多年的建设发展过程中，积累了许多好的传统，形成了许多好的理念，凝聚了许多好的精神，这些都值得我们去总结，去提炼，去升华，去继承。在当前经济社会快速转型升级、思想多元化、各种思潮涌动的大背景下，更是需要加强医院文化建设，补充干部职工精神之钙，为医院改革发展增添动力。

程院长要求，医院文化要体现大爱和大敬精神。妇幼健康事业是光荣和神圣的，承担着保障妇儿健康，提升出生人口素质的神圣使命，妇幼保健工作者要有大爱精神，还要有大敬精神。大爱是要对患者有大爱，大敬是对生命要有敬畏之心。医院文化建设要体现这种精神和使命。医院文化要体现关爱职工的人文精神。职工是医院的主人，是医院一切工作的基石。当前，医院正在推进人事制度、分配制度改革，就是要调动广大职工的积极性，让职工真正的把个人发展与医院发展融为一体，充分发挥广大职工的主人翁意识，让职工共享医院发展成果。

医院文化建设要全员动员，全员参与。各部门、各科室要高度重视文化建设工作，各司其职，各负其责。要本着对历史负责，对未来负责的态度，埋头苦干，扎实工作，力争在有限的时间内出精品。要主动思考，积极与大略公司沟通，准确、充分表达自己的想法、意图。同时希望大略公司与省妇幼强强联合，将湖北省妇幼保健院医院文化建设打造成全省乃至全国妇幼系统标杆工程，精品工程。