医院文化建设对医院发展的重大意义

发布时间:2018-06-07

虽然医院文化建设在我国已有30多年历史,但除了为数不多的几家被吹捧得“神”一样的知名医院,我们很少能够在身边的世俗世界中发现“文化强院”的鲜活案例,有一部分的原因是因为许多医院并未意识到医院文化建设对医院发展的重大意义,以及医院文化建设工作带该如何开展。

医院文化建设对医院发展的重大意义

1、优秀医院文化建设能适应市场经济发展的要求

每个医院都有各自的文化特征,创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同,所形成的医院文化也必然各具特色、互有差异。医院管理要更新观念,才不被时代、被社会所淘汰,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2、优秀医院文化建设有利于学习氛围的培养

从医务人员个人来说,只有不断学习才能不被日新月异的知识经济社会所淘汰,始终保持旺盛的生命力,掌握新知识接受新观点;对组织来说,要注意学习过程中的医院员工个人和团体的搭配问题,个人及团体都不断学习及搭配良好,会对医院发展产生一股强大的推动力,从而推动医学事业的迅猛发展。

3、优秀医院文化建设有助于树立良好的医院品牌

医院品牌作为一个医院的无形资产,它给医院带来的价值远远要高于创建品牌所付出的成本,可获得更高的溢价。讲求医疗质量、服务水平,力求获得患方最大程度的满意是医院“以病人为中心”思想的具体表现,也是医院赢得病人、赢得市场、赢得社会声誉的唯一途径。

4、医院文化建设重在医院价值观的人格化

价值观是医院文化的核心。医院要彻底打破计划经济体制下吃“大锅饭”的思想禁锢,努力培育“医院、医院员工、患者三者是利益的共同体”的价值观,营造“以病人为中心”的医院文化,使医院全体员工增强主人翁意识,意识到自己是医院的一份子,充分发挥团队作用,与医院同呼吸、同成长、同发展、共生死,做到医院精神与医院价值观的人格化。

医院文化建设工作带该如何开展?医院首先要提出好的文化理念,然后有计划、有目的地将这些文化理念融入到战略规划、组织设计、制度建设、管理风格、人才使用和技能培养中来,使原本各自为政的管理实务拥有一个共同的灵魂,有血、有肉、有灵魂,才是医院文化本来的面目。

深圳大略设计在多年的医院文化整合实践中,拥有一套完整的工作体系来帮助医院科学合理进行医院文化建设,从而实现医院文化体系的整合和落地实施,如湖北省新华医院文化建设、同济医院文化建设、太和医院文化建设、上海市浦东医院文化建设、东莞市人民医院文化建设等医院文化建设项目,都取得了良好预期效应。如果您也正面临着医院文化建设的难题,欢迎同大略设计取得联系。

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