医院文化建设要“润物细无声”

发布时间:2018-05-04

医院文化建设应当像“润物细无声”的春雨一样,在无形中滋润医务人员心田,从各个方面提升医务人员的人文素养。医务人员得到了人文的滋养,对患者的人文关怀也就会自然而然体现出来。那么,医院文化建设具体该如何做呢?大略设计认为可以从以下几个方面着手:

首先,医院文化建设要全方位推进

医院文化建设的内涵可以涵盖医院工作的各个方面,如文明办、社工部、工会和党政办的工作等,甚至很多医疗工作也都与医院文化建设相关。

比如义诊,虽然是为老百姓提供医疗咨询服务,实际上也是医院公益性的体现,是医院文化建设的一部分。医院的文化建设不能由医务人员唱独角戏,还要有患者的参与。如在“六·一”儿童节为住院的小朋友准备一些小礼品,在重阳节为住院老年患者祝寿等。这样可以拉近医患之间的距离,使医患关系更加和谐。

医院文化建设-义诊

其次,医院文化建设要有好的“抓手”

有的医院通过开展道德讲堂、公众开放日、先进在身边、学雷锋等活动为“抓手”来推进医院文化建设。这些活动,有的是医院内部的活动,更多的是对外宣传活动,对树立医院正面形象、活跃职工文化生活和增强职工凝聚力等都起到了良好的作用。牢牢把握住这些“抓手”,医院文化建设就能有效开展起来。

再次,要开展丰富多彩的职工文化活动

如组织医务人员参观革命圣地或名人故居等,这些都是接受革命教育的一种非常好的形式。还有开展职工运动会和联欢会等,在这些活动中职工的才艺得以展示,团结向上的氛围在不经意间得以形成。

此外,要鼓励医务人员多读一些人文书籍,譬如《中国式医患关系》、《医学的人文呼唤》、《日瓦格医生》、《向世界最好的医院学管理》等书籍。通过开展阅读分享会、读书讨论会等,让医务人员受到很好的人文熏陶。


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